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智能招聘类APP软件开发使招聘求职更加便捷

发表日期:2020-10-27 11:22   作者来源:创胜网络   浏览:873   

移动互联网时代,如何招聘?如何求职?你一定会说用智能招聘APP软件啊!的确,智能招聘类APP的开发不仅可以使企业节省招聘成本,更可以扩大招聘渠道,同时也方便了求职者多样化选择、近距离沟通的求职需要,是当下招聘求职关键的APP应用工具。那么智能招聘类APP软件一般开发哪些功能?如何进行开发?下面创胜小编就来简单总结一下:

 

智能招聘类APP软件开发以下功能使招聘求职更便捷

 

1、相关信息填入

用户端以及企业端能够填写关于个人的相关信息内容,包括企业自身或者是个人的优势、简介等等,可以加入图片、文字介绍等内容来进行完善,这样发布出去也会更加吸引眼球,提高求职或者是招聘的效率。

 

2、在线沟通平台

智能招聘APP软件能够为企业人力资源以及求职用户搭建一个便于交流的平台,让双方只需要通过手机就能够进行沟通,可以说大大提高了双方沟通的效率。

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3、线上面试功能

企业端和用户端方便进行线上面试功能,可作为初试,以便于用户双方更好地了解对方。比如企业可以了解求职者的技能以及工作经历、成果等等,求职者可以了解公司的服务、升职加薪模块等等。

 

4、需求发布功能

不论是企业端还是求职者用户端,都可以发布相关求职或是招聘信息,以便让更多的公司企业或者是求职者发现。

 

智能招聘类APP软件如何进行更优开发上线

 

一般来说,想要开发一款智能招聘类APP应用软件,分为企业自建团队研发和外包开发这两种方式。不过很多企业往往并不具备独立的研发团队和实力,所以外包开发智能招聘APP软件则成为了最常见的做法。毕竟APP开发公司具备专业的开发人员,团队之间无论是协作、沟通效率,还是技术、服务质量都更有保障。虽然说企业投入了一定的成本,但是APP的开发质量高了,也更利于后期推广和运营。

 

不过外包开发智能招聘APP软件,在如何选择外包公司上就显得尤为重要了。一般来说,专业的APP外包公司成立时间3年以上、软件从业人员30人以上、有成功的APP案例可以拿来参考。所以大家在对外考察外包公司时,可以从这三点出发,实地考量、多方对比,尽量为自己的智能招聘APP开发项目选择专业又靠谱的APP开发商!


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